前言:
    翻开2017年医院发展的画卷,映入眼帘的是一个个坚实的足迹,一份份辛勤的耕耘和一串串收获的喜悦。在这充满收获的一年里,在妇幼全体员工的积极参与下,医院各方面工作取得很大的突破和发展,盘点2017,希望各位员工选出自己认为2017年医院的十大事件,以主人翁的意识,增强医院发展的参与感和认同感。
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 “人才强院”战略启动实施


围绕医院十三五发展规划,确立“人才强院”发展战略,制定人才分类培养管理实施意见、人才评价管理制度等,选拔领军人才、学科带头人、青年人才、护理人才等四类培养对象104名,实施动态管理。12月21日,医院与培养对象及其导师签订培养协议书和目标任务书。借力高层次人才引育政策,招聘博士2人、硕士34人。成功引进美国摩瑟大学医学院表观遗传学实验室主任、终身正教授江世文及其专家团队。每年设立专项资金600万元,用于院级人才培养保障和奖励。举办博士论坛10场、青年医师沙龙23场,搭建医学人才成长平台。全院现有省“333高层次人才培养工程”培养对象3名、省卫生拔尖人才3名、省“科教强卫”工程青年医学人才7名、省“六大高峰”人才2名,第二周期省妇幼健康重点人才3名、青年人才1名,市社会事业领军人才3名,市“科教强卫”医学重点人才4名、医学重点人才培育对象4名、医学青年人才8名。

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